Положение о Центре развития кадрового потенциала

Центр развития кадрового потенциала (ЦРКП) является структурным подразделением КГМУ, обеспечивающим организацию, координацию и контроль процессов в области управления развитием персонала в Университете.

Задачи ЦРКП

• Научное обоснование и формирование стратегии развития человеческого потенциала Университета и реализация системы развития кадрового потенциала Университета.

• Создание условий для эффективного сбора, обработки и анализа информации о персонале. Формирование и развитие системы оценки эффективности работы персонала Университета, оценке деловых и личных качеств и достижений работников посредством реализации механизмов повышения квалификации, аттестации, мониторинга эффективности и рейтингования.

• Создание эффективной системы горизонтальных и вертикальных коммуникаций. Мониторинг обеспеченности кадрами структурных подразделений Университета, рекрутмент, селекция и адаптация кадрового резерва на различных позициях, модернизация института наставничества, развитие институтов тьюторства, менторства.

• Разработка профессиограмм должностей. Создание индивидуальных траекторий развития и обеспечение развития работников (дополнительное образование, стажировки, др.) в соответствии с траекторией.

• Повышение академической мобильности работников.

• Содействие развитию корпоративной культуры Университета, формированию приверженности КГМУ. Содействие улучшению психологического климата в коллективе. Разработка проектов для повышения престижа КГМУ как работодателя, комплексное продвижение HR-бренда.