Деловая игра: «Моделирование бизнес-процесса «Подбор, отбор и прием сотрудников в штат аптечной организации»», разработанная сотрудниками кафедры (Раздорская И.М., Резцова Т.В., Урусова Т.И.) для студентов 5 курса охватывает все стороны кадровой работы руководителя и построена с выполнением всех процедур трудоустройства специалистов – провизоров.

Руководители аптечной сети «Фармия» (Соболева А., Орехова Л., Хмячина Ю.) объявляют конкурс на замещение вакантных должностей зав. аптекой и двух первостольников. Претендентов много (Рязкина К., Веретенникова Н., Кадырова Д., Шашкова М., Чекхмоус Н., Сугак Г.) идет тщательный отбор. Каждый из них должен написать заявление, резюме, автобиографию, ответить на вопросы профессионального теста. Главный этап игры – собеседование директора и начальника кадров с конкурсантами, где в процессе общения формируются коммуникативные (вербальные и невербальные) компетенции. Обстановка располагает к свободному общению и заинтересованному обмену мнениями, развитию навыков коллективного поиска решений, формирует стрессоустойчивость.

Студенты – выпускники оценили подобную форму занятия как продуктивную и проявили живой интерес к решению всех возникающих вопросов.